La communauté

Charte de la communauté Hanimah

Hanimah réunit des managers qui acceptent de parler de leurs situations réelles. Ça ne tient que si chacun peut le faire sans crainte : d'être jugé, d'être reconnu, ou de retrouver ses mots ailleurs. Cette charte fixe ce cadre. Elle s'applique à tous les espaces de la plateforme, aux lives, aux consultations et aux messages.

1. Nos trois piliers

Utilité. On vient avec des situations réelles. Une question précise vaut mieux qu'un discours moralisateur et directif.

Honnêteté. On dit ce qui marche et ce qui ne marche pas, y compris nos échecs. C'est ce qui rend les échanges exploitables et apprenants.

Réciprocité. On prend le temps de lire les autres et de leur répondre. Une communauté où chacun prend sans donner s'éteint vite.

2. Les six règles

1. Ce qui se dit ici reste ici.

Vous pouvez reprendre une idée à l'extérieur, jamais une situation ni un nom. Les captures d'écran des échanges, des lives ou des consultations ne sortent pas de la communauté.

2. On parle de situations, pas de personnes.

Écrivez « un collaborateur qui refuse un changement », pas « Untel, dans mon service ». Aucun nom de collaborateur, de client ou d'entreprise, et aucun détail qui permettrait de les reconnaître.

3. Pas de jugement.

Le désaccord est bienvenu, il fait avancer. Le jugement de la personne qui partage sa situation ne l'est pas. On critique une idée, jamais quelqu'un.

4. On contribue autant qu'on consulte.

Lire, c'est déjà participer. Répondre à au moins une situation par mois, c'est ce qui fait vivre la communauté.

5. Pas de démarchage.

Hanimah n'est pas un espace de prospection : pas d'offre commerciale, de lien d'affiliation ou de sollicitation dans les espaces communs. Un échange professionnel peut se poursuivre en dehors de la plateforme, s'il est souhaité par les deux personnes.

6. On écrit comme on parle.

Pas besoin de bien écrire pour poster. Une question mal formulée vaut mieux qu'une question jamais posée.

3. Les messages privés

Les messages privés sont réservés aux échanges avec l'équipe. Pour une question technique, un signalement ou un besoin particulier, écrivez-nous par message privé ou à lpaupy@capitalhomme.fr.

4. Ce que vous partagez

Vos publications restent les vôtres. En les publiant, vous acceptez qu'elles soient lues par les membres de la communauté, et seulement par eux.

Ne partagez pas de documents confidentiels de votre organisation : organigrammes nominatifs, évaluations, données RH, documents internes.

Respectez les droits d'auteur. Citez vos sources et partagez des liens plutôt que des copies intégrales d'ouvrages ou d'articles payants.

Les contenus Hanimah sont réservés aux membres. Capsules, replays, fiches outils et réponses d'experts sont destinés à votre usage personnel et ne se diffusent pas en dehors de la communauté.

5. Ce que les échanges ne remplacent pas

Les pairs, les experts et les coachs d'Hanimah apportent un éclairage sur des situations managériales. Ils ne remplacent ni un avis juridique, ni un avis médical, ni un accompagnement psychologique.

Si une situation touche à la santé ou à la sécurité d'une personne, vous comprise, parlez-en en priorité à la médecine du travail, à votre médecin ou aux interlocuteurs RH de votre organisation.

6. Signaler, modérer

Signaler. Si un contenu ou un comportement vous semble contraire à cette charte, prévenez l'équipe par message privé ou à lpaupy@capitalhomme.fr. Les signalements sont traités de façon confidentielle.

Le rôle de l'équipe. Un animateur de l'équipe Capital Homme fait vivre la communauté et veille au respect de la charte. La modération intervient après publication : chaque membre reste responsable de ce qu'il publie.

En cas de manquement, selon la gravité : un rappel en message privé ; la modification ou le retrait du contenu concerné ; une suspension temporaire de l'accès ; en cas de manquement grave ou répété, la fin de l'accès, dans les conditions prévues par les conditions générales de vente. C'est rare, et c'est ce qui protège tout le monde.

7. Évolution de la charte

Cette charte peut évoluer avec la communauté. Toute modification importante vous sera annoncée dans l'espace Général. Vos idées pour l'améliorer sont les bienvenues dans la Boîte à idées.

Version 1 · octobre 2026. En rejoignant Hanimah, vous acceptez cette charte. Retour à l'accueil